為深入貫徹落實集團“七五戰略”中“人才強企”核心目標，加快構建系統化、可持續的人才梯隊，11月15日，華特集團舉辦2025年第二批次師徒結對拜師儀式，全體師徒共同見證這一承載技藝傳承與使命接續的莊嚴時刻。集團執行總裁王前出席活動并講話，集團常務副總裁劉風亮，集團副總裁王建波參加活動。集團黨委書記王建功主持儀式。
活動現場，徒弟們以傳統鞠躬禮、敬茶之儀向師傅行拜師禮，表達對技藝傳承的敬畏與求學的誠心；師傅們回贈筆記本與簽字筆，寓意“筆下生花、學有所成”，寄托對徒弟成長的殷切期望。
隨后，師徒雙方在集團領導的見證下鄭重簽署《導師帶徒協議》，正式確立“傳幫帶”關系，開啟技藝傳承與能力共進的成長征程。
王前在總結講話中強調，人才是集團高質量發展的第一資源。當前集團正處于“七五”戰略落地加速期，打造“結構優、素質高、能力強”的人才隊伍，是實現“雙百”愿景的根本保障。此次拜師儀式不僅是對華特“尊師重道、匠心傳承”文化的延續，更是集團“人才體系化建設”向縱深推進的具體實踐，將為戰略目標達成注入堅實人才動能。
導師代表鄭重承諾，將以“傾囊相授”的責任擔當，全面傳授技術經驗與職業素養，發揮“傳幫帶”核心作用，助力青年人才夯實專業根基、提升綜合能力。徒弟代表莊重表態，將秉持“勤學善思、篤行不怠”的成長態度，力爭快速成長為支撐集團發展的骨干力量，以實際行動踐行“與集團共成長”的誓言。
近年來，集團圍繞“人才強企”戰略，構建“選、育、用、留”全鏈條人才生態。截至目前，已建成覆蓋研發、制造、營銷、管理等關鍵崗位的“百名導師庫”，其中30%已成長為中層管理及核心技術帶頭人，為集團創新發展提供了核心人才支撐。下一步，集團將持續推動師徒機制從“落地實施”向“提質增效”升級，不斷迭代人才培育體系，深化“傳幫帶”機制，推動“人才鏈”與“創新鏈”“產業鏈”深度融合，為“七五”戰略落地與“雙百”愿景實現筑牢人才根基。
集團相關部門主要負責人參加活動。
